人才理念:
盡心、盡責(zé)、盡力;有作為,有建樹
適合的人才+良好的學(xué)習(xí)能力+擇優(yōu)錄取
以業(yè)績說話,以結(jié)果論高低
員工發(fā)展通道:
公司量身設(shè)定管理和專業(yè)類通道供所有員工選擇和發(fā)展
管理崗位的晉升:
員工→主管→辦事處經(jīng)理→副經(jīng)理→經(jīng)理→部長→副總經(jīng)理
行政管理成長路徑:
1、員工→專員→助理→部門主管→副部長→部長→副總經(jīng)理
技術(shù)晉升路徑:
員工→電腦主管→部門主管→部長助理→副部長→部長
出納→統(tǒng)計→副會計→會計→財務(wù)部長→財務(wù)總監(jiān)
薪資標(biāo)準(zhǔn):
1.底薪+計件工資/業(yè)務(wù)提成
2.底薪+崗位津貼+績效工資
3.年薪制
4.其他:學(xué)歷補貼,工齡工資
福利待遇:
1.社會保險 2.休假福利
3.旅游獎勵 4.工作配車
5.住房補貼 6.學(xué)習(xí)深造