人才理念：
         盡心、盡責(zé)、盡力;有作為，有建樹
         適合的人才+良好的學(xué)習(xí)能力+擇優(yōu)錄取
         以業(yè)績說話，以結(jié)果論高低
 
員工發(fā)展通道： 
        公司量身設(shè)定管理和專業(yè)類通道供所有員工選擇和發(fā)展
 
管理崗位的晉升：
        員工→主管→辦事處經(jīng)理→副經(jīng)理→經(jīng)理→部長→副總經(jīng)理
 
行政管理成長路徑：
        1、員工→專員→助理→部門主管→副部長→部長→副總經(jīng)理

技術(shù)晉升路徑：
        員工→電腦主管→部門主管→部長助理→副部長→部長
        出納→統(tǒng)計→副會計→會計→財務(wù)部長→財務(wù)總監(jiān)

薪資標(biāo)準(zhǔn)：
        1.底薪+計件工資/業(yè)務(wù)提成 
        2.底薪+崗位津貼+績效工資 
        3.年薪制 
        4.其他：學(xué)歷補貼，工齡工資
 
福利待遇：
        1.社會保險     2.休假福利
        3.旅游獎勵     4.工作配車
        5.住房補貼     6.學(xué)習(xí)深造